El abanico salarial se obtiene como resultado entre los salarios máximos y mínimos que ofrece una empresa. Este valor es utilizado para poder realizar un equivalente para poder sacar un salario medio en diferentes niveles, grupos o categorías de forma profesional.
Los expertos lo consideran como un margen diferencial entre los salarios de mayor y menor monto que existe para todos los trabajadores dentro de una misma empresa.
La manera de calcular el abanico salarial es bastante sencilla, solo es necesario hacer una división entre el salario más elevado y el más bajo. Es importante que se haga uso del aporte anual y no mensual de casa uno de ellos para que el resultado pueda dar lugar a un abanico 4:1.
por su parte el abanico 4:1 corresponde directamente al abanico salarial dentro de la categoría donde existen los sueldos de mayor denominación son hasta 4 veces más elevados que los más sueldos mínimos.
La estructura del abanico salarial puede ser modificada, pero para ello es necesario tener en cuenta 2 modalidades distintas:
- Apertura del abanico salarial: se da cuando el cociente que existe entre ambos salarios se ve ampliado. Esto solo es posible cuando se produce una proporción mayor de sueldos entre los distintos niveles, es decir cuando el mayor aumento va destinado a los sueldos más altos.
- Cierre del abanico salarial: esto sucede cuando existe una reducción en el cociente que existe entre los salarios máximos y mínimos, y como consecuencia los sueldos más bajos reciben un aumento mayor que los más altos.
Este método implementado por las empresas ayuda a determinar varios factores:
- Determinar las diferentes que existen entre las categorías profesionales dentro de la empresa.
- Crear estrategias funcionales para saber cuánto se debe pagar a cada uno de los empleados, siendo justos en base a su trabajo dentro de la empresa.
Una de las principales ventajas del abanico salarial es que puede lograr la transparencia financiera de una empresa para con sus empleados, eliminando las desigualdades que existen entre los trabajadores de menor y mayor rango tanto como sea posible.
Otra gran ventaja es que evita los rumores de pasillos, los cuales pueden perturbar el ambiente laboral durante las horas de trabajo. Esto se puede traducir como empleados felices y eficientes.
Ejemplos de oración:
- Existe muchos otros métodos asociados al abanico salarial.
- El abanico salarial dentro de términos jurídicos se aplica dentro del derecho internacional.
- El abanico salarial es un concepto importante al momento de diseñar estrategias salariales.