Recursos Humanos

cazatalentos

Cazatalentos

¿Qué es un Cazatalentos? El término cazatalentos es un término usado para hacer referencia a una persona especialista en la búsqueda y reclutamiento de talento humano con determinados perfiles profesionales, para llevar a cabo tareas u oficios acordes al perfil solicitado. El especialista en cazatalentos, también se le conoce por su término en inglés headhunter, […]

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Motivación laboral

Motivación laboral

¿Qué es la motivación laboral? Se define como motivación laboral al proceso mediante el cual, las personas se ven incentivadas a cumplir eficiente las funciones dentro de un puesto de trabajo, motivación que permite materializar las metas y objetivos de una forma más eficiente, cumpliendo cabalmente las expectativas. Esta motivación responde al grado de satisfacción

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Oferta vinculante

Oferta vinculante

Una oferta vinculante es un contrato, un acuerdo legal que puede ser ejecutado por un tribunal de justicia en caso de que alguna de las partes incumpla una cláusula estipulada. Es una obligación legal adquirida por una o más personas o empresas que pueden ser sometidas al sistema judicial para su revisión en caso de

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Adhocracia

¿Qué es la Adhocracia? La adhocracia se define como la ausencia de cualquier cadena de mando o estructura jerárquica dentro de una entidad organizacional, donde se carece de reglas que regulen el comportamiento y desempeño de la misma con el fin de promover la creatividad y la innovación. La adhocracia es una forma innovadora del

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Asesoria empresarial

Asesoría

La asesoría es una labor que realiza un profesional, donde ejecuta diferentes funciones de asesoramiento y lleva a cabo la supervisión de las actividades de la empresa. Este debe contar con ciertas habilidades que utiliza para ayudar a optimizar la gestión y productividad de la organización a través de consejos relacionados con el área contable,

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Clima organizacional

Clima Organizacional: Definición, Tipos, Beneficios, Puntos Claves

Un clima organizacional tiene que ver con las políticas y prácticas que se filtran de arriba hacia abajo en una organización. Se refleja en los comportamientos que se fomentan frente a los comportamientos que se desalientan por parte de la dirección. Cada lugar de trabajo tiene su propia personalidad y los nuevos empleados aprenden rápidamente

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