¿Qué es un Cazatalentos? El término cazatalentos es un término usado para hacer referencia a una persona especialista en la búsqueda y reclutamiento de talento humano con determinados perfiles profesionales, para llevar a cabo tareas u oficios acordes al perfil solicitado. El especialista en cazatalentos, también se le conoce por su término en inglés headhunter, …
¿Qué es la motivación laboral? Se define como motivación laboral al proceso mediante el cual, las personas se ven incentivadas a cumplir eficiente las funciones dentro de un puesto de trabajo, motivación que permite materializar las metas y objetivos de una forma más eficiente, cumpliendo cabalmente las expectativas. Esta motivación responde al grado de satisfacción …
¿Qué es el método de porcentaje completado? El método de porcentaje completado es una herramienta que permite medir en términos porcentuales la cantidad de trabajo que se ha realizado en la ejecución de una actividad o proceso de un proyecto. Este método permite usar una representación gráfica para poder visualizar el porcentaje de actividades ejecutadas …
¿Qué es la competencia laboral? Se define como competencia laboral al conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes que posee un individuo para ejercer las funciones de un determino puesto de trabajo, lo cual lo capacitan para realzar las actividades a su cargo de una forma más eficiente y eficaz. Para el reclutamiento de los posibles …
Una oferta vinculante es un contrato, un acuerdo legal que puede ser ejecutado por un tribunal de justicia en caso de que alguna de las partes incumpla una cláusula estipulada. Es una obligación legal adquirida por una o más personas o empresas que pueden ser sometidas al sistema judicial para su revisión en caso de …
¿Qué es la Adhocracia? La adhocracia se define como la ausencia de cualquier cadena de mando o estructura jerárquica dentro de una entidad organizacional, donde se carece de reglas que regulen el comportamiento y desempeño de la misma con el fin de promover la creatividad y la innovación. La adhocracia es una forma innovadora del …
El desempleo friccional es una manera de dejar de laborar cuando un trabajador decide buscar otro trabajo o pasan de un empleo a otro. Pertenece al desempleo natural, lo que indica que puede darse aun cuando se considera que la economía se encuentra en favorable desarrollo laboral. A diferencia de otras modalidades de desempleo, este …
El proceso de análisis del área de RRHH y sus procesos se denomina auditoría de recursos humanos. Esta auditoría se realiza en diversos ámbitos, como la calidad, las rutinas burocráticas e incluso la forma en que se realiza la gestión de personal. Un punto a tener en cuenta es el objetivo de este tipo de …
La asesoría es una labor que realiza un profesional, donde ejecuta diferentes funciones de asesoramiento y lleva a cabo la supervisión de las actividades de la empresa. Este debe contar con ciertas habilidades que utiliza para ayudar a optimizar la gestión y productividad de la organización a través de consejos relacionados con el área contable, …
Un clima organizacional tiene que ver con las políticas y prácticas que se filtran de arriba hacia abajo en una organización. Se refleja en los comportamientos que se fomentan frente a los comportamientos que se desalientan por parte de la dirección. Cada lugar de trabajo tiene su propia personalidad y los nuevos empleados aprenden rápidamente …
Clima Organizacional: Definición, Tipos, Beneficios, Puntos Claves Leer más »
