¿Qué es un bonus?

Se denomina bonus a una retribución que pagan algunas empresas a sus empleados como un incentivo a la productividad, rendimiento y logro de los objetos planteados; cuyo valor de retribución es variable y los criterios para la determinación de mismo son establecidos por la empresa.

Muchas empresas utilizan estos bonus, como una retribución anual hacia algunos empleados que hayan tenido un buen desempeño en la empresa, pudiendo tener el bonus un valor monetario o no monetario y siendo compensados en función a la cantidad y calidad del trabajo realizado.

Como estos bonus son opcionales a criterio de la gerencia empresa; no existe normativa laboral legal que regule explícitamente los bonus y los criterios bajo los cuales se aplican. Por tanto, estos bonus son una retribución variable, que se pagan voluntariamente de manera independiente a los sueldos y salarios de los empleados.  

Amenos que los contratos colectivos entre la empresa y los trabajadores establezcas esta condición como un complemento a los beneficios laborales, solo en este caso la empresa deberá conceder a los trabajadores de manera obligatoria el bonus bajo los acuerdos y criterios establecidos en los contratos colectivos.

Una vez que la empresa haya establecido su implementación y lo celebra mediante un pacto o contrato entre la empresa y los trabajadores,  los bonus deja de ser opcional para la empresa si el trabajador cumple el propósito que lo hace merecedor del mismo.

Sin embargo, es importante destacar que no todos los trabajadores se van a ver beneficiados con el bonus, únicamente recibirán la retribución aquellos cuyas labores productivas hayan sido excepcionales, destacando su trabajo por encima de la demás masa laboral; por tanto, no debe ser visto como objeto de discriminación, el hecho de que solamente algunos trabajadores puedan gozar de este beneficio.

Por ello, es importante establecer lo más claro y explicito posible las condiciones de bonus entre la empresa y la parte interesada; de manera que el trabajador conozca los términos bajo las cuales puede exigir la retribución que compense su esfuerzo y sacrificio, al igual  el valor por el cual será compensado.

El inconveniente de estas retribuciones es que pueden dificultar la cooperación en los equipos de trabajo, incentivando a la rivalidad, pudiendo convertir  el ambiente de trabajo en un entorno hostil y competitivo, lo que puede perjudicar el bienestar de los trabajadores.

Características de los Bonus

Las características de bonus son las siguientes:

• Es una retribución monetaria o no monetaria distinta a la remuneración salarial.
• La implementación del mismo es opcional a criterio de la empresa.
• Busca compensar la productividad y el rendimiento laboral de los trabajadores.
• No todos los trabajadores se ven compensados.
• Aunque es opcional, una vez su implementación sea pactada con el trabajador esta pasa a tener carácter obligatorio.

Ejemplos de Bonus

• Las retribuciones no monetarias, como la asignación de un auto de uso corporativo a sus trabajadores más destacados en el último año.
• Las compensaciones monterías como un incentivo al mejor empleando del mes por su rendimiento en el volumen de ventas.