Rotación

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Rotación

El término rotación puede entenderse de varias formas según el contexto en donde se emplee, pero principalmente se refiere al número de veces que una variable pasa por el punto inicial o se renueva, tal es el caso de los inventarios de materia prima, los productos terminados, las cuentas por cobrar, los recursos humanos, entre muchos otros ejemplos.

rotación

Generalmente, desde el punto de vista empresarial, la rotación es un indicador que sirve para determinar la efectividad del trabajo productivo, logístico, de recursos humanos, financiero y en fin, casi de cualquier área de una compañía.

Gracias a este tipo de indicador, los miembros directivos de cualquier organización pueden tener una visión argumentada acerca de la efectividad o no del desempeño de la compañía, ya que pueden compararlo contra lo que previamente se ha establecido estratégicamente y, encaso de haber desviaciones desfavorables, tomar decisiones a nivel gerencial  a efectos de establecer las medidas correctivas.

Tal es el caso de la rotación de inventarios en una empresa productiva, esta indica la velocidad con la cual se están vendiendo los productos, según su índice sea mayor o menor, la gerencia de la empresa podrá tomar decisiones sobre la gestión de sus inventarios, acerca de puntos tan diferentes como:

  • Velocidad para reponer los inventarios de materia prima
  • Ajustar el precio de cada artículo producido
  • Cambiar el volumen de producción
  • Precisar la necesidad de promocionar la mercancía que se encuentra estancada en el inventario de productos terminados

Poner especial atención a este índice de rotación es importante, particularmente a las empresas que comercializar y tienen inventarios de productos perecederos, puesto que mantener gran cantidad de ellos almacenados y sin concretar ventas a tiempo, puede significar una pérdida de gran coste e incluso de quiebra en el peor de los casos.

En el área de los recursos humanos también hay un ejemplo claro de este término: la rotación de personal, en este caso se refiere a la frecuencia con la cual se reemplazan  trabajadores retirados definitivamente de la empresa, cualquiera sea la razón; con esto es posible tener un indicador del tiempo que los empleados se mantienen en la compañía.

Ejemplos de Rotación

  1. Una alta rotación de personal puede indicar un proceso de selección inadecuado.
  2. La baja rotación de inventarios suele devenir en pérdidas por obsolescencia, daños en la mercancía, exceso de productos, cadena de suministro deficiente, inadecuadas políticas de gestión de inventarios, fallas en la línea de producción, entre muchos otros aspectos.

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