Comité de Empresa

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Se conoce como comité de empresa al grupo de personas, seleccionadas con el voto de sus compañeros de trabajo, por su conocimiento acerca del funcionamiento y operatividad de la empresa y por su destacada labor, para actuar en representación de ellos y para servir de enlace entre la empresa y sus trabajadores.

Estas personas asumen en consecuencia, el rol protagónico de representar y defender los intereses de quienes los han elegido, de igual forma es la voz delegadaque manifiesta al empresariado las inquietudes de los empleados que representa.

Comité de empresa

Alguno de los tópicos que discute con la gerencia de la organización, suelen ser temas sensibles y que de no ser atendidos, tienen alto potencial para disminuir o paralizar el logro de los objetivos que plantea la directiva.

Todos los miembros de una empresa se rigen por una serie de normas, políticas y procedimientos corporativos erigidos para regular su funcionamiento, y dentro de  ellas se establece un radio de acción específico al comité de empresa.

Es así que en la organización este comité tiene un nivel de autoridad bien definido, en  donde su voz y su voto son respetados y atendidos por la directiva, bajo los protocolos internos previamente establecidos.

Importancia del comité de empresa

Los integrantes del comité de empresa juegan un papel fundamental en el mantenimiento del sano clima laboral, por cuanto dan a conocer a los directivos ciertos detalles y que inquietan a los trabajadores en el ejercicio de sus funciones tales como:

  • Ajuste de escalas salariales.
  • Beneficios sociales.
  • Dotación de implementos de seguridad industrial.
  • Incentivos como reconocimiento al esfuerzo de cada trabajador.
  • Promociones de cargos a los talentos destacados.

El comité de empresa puede ser visto como la bisagra que concilia las diferencias entre las exigencias de la empresa y las demandas de los trabajadores a tal punto que a él se endosa entre sus logros lo siguiente:

  • Sagacidad en precisar el origen de los conflictos laborales permitiéndole dar un giro más ecuánime y solventarlos a cabalidad.
  • Habilidad en reducir las brechas laborales mediante convenios interinstitucionales que ofertan programas donde los trabajadores puedan capacitarse y formarse de manera que su capacidad de respuesta mejore ante las exigencias del cargo.

Ejemplos de Comité de empresa

Se puede observar el empleo del término en oraciones tales como:

  1. Tras reuniones sostenidas entre el comité de empresa y la directiva, ésta se comprometió a financiar una LapTop de última generación a todos los trabajadores en reconocimiento por sus años de servicio, también se comprometió a pagar la mitad de las cuotas.
  2. El comité de empresa dio a conocer a la junta directiva, el cambio de actitud de los trabajadores luego de los significativos ajustes salariales.

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