Compensación

0

La compensación es utilizada dentro del sistema económico y financiero, de igual modo se usa en los negocios debido a su significado, ya que indica devolver a una persona o parte algo que se iguala a una determinada deuda con otra cosa o algún valor.

Llevar a cabo una compensación es el acto claro de otorgar a alguien que se encuentra con un perfil bajo en un modo de equilibrio o para igualarse al otro. También se puede dar este acto, dentro de un nivel mucho más abstracto al tratarse de las ganancias y pérdidas de una empresa.

compensación

Dentro de los objetivos más importantes de la compensación empresarial se encuentran:

  • Mantener en la empresa a los trabajadores actuales.
  • Incentivar al buen desempeño laboral.
  • Cumplir con los reglamentos legales.
  • Contratar a un personal calificado.
  • Permitir la igualdad entre empleados.
  • Llevar un control de costos.

Esta modalidad tiene diferentes enfoques dentro del ámbito económico, entre los más importantes están:

  • Compensación salarial: Se refiere a la cantidad que perciben los empleados por hacer su labor dentro de la organización, también es un estímulo o beneficio que otorga la empresa.
  • Compensación bancaria: Se trata de la pérdida de una obligación entre entidades de mayor conocimiento, se presenta cuando dos entidades son deudoras o acreedoras mutuamente, lo que indica que, si un banco le debe a otro o viceversa, ambas deudas se pierden, por lo tanto, las deudas deben cumplir con condiciones de liquidez.
  • Compensación por demora: Cuando se retrasa el pago de una determinada deuda, es necesario pagar al acreedor con un dinero extra que lleva por nombre interés de demora. Esto se debe a las molestias causadas y se debe compensar la demora del pago de la deuda.
  • Compensación de cuentas: Este enfoque es realizado cuando un banco permite la utilización del dinero que existe dentro de una cuenta con el fin de compensar el saldo negativo que pertenece a otra cuenta.

Ejemplos de compensación

  1. La compensación es la manera que se cumple el compromiso previamente, donde la prestación del deudor es sustituida por la que realiza el acreedor.
  2. Se trata de la devolución de una deuda que tiene una empresa o persona, que se puede realizar por el abono monetario o por la entrega de un bien o título financiero.
  3. Dentro del sistema laboral, se refiere a lo que percibe un trabajador por su trabajo. Una gran parte pertenece al salario y otra corresponde a la satisfacción personal.

Dejar respuesta

Please enter your comment!
Please enter your name here