La negociación colectiva es un componente esencial de intercambio social, comunicacional a través del cual las empresas, organizaciones y los sindicatos pueden acordar salarios justos y contenido de trabajo adecuado.
Entre los puntos que se discuten está lo correspondiente a los procesos de negociación referente a los sueldos, horas de trabajo, seguridad y salud, entrenamiento, formación y adiestramiento profesional, la correspondencia de trato.
El objetivo del convenio colectivo es constituir un acuerdo compuesto por los reglamentos sobre las condiciones y funciones laborales al grupo de trabajadores.
Es fundamental que existan disposiciones propias del ordenamiento jurídico, reglamentos y normas para que se cumplan los acuerdos colectivos.
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En las características principales de los acuerdos colectivos se encuentran:
- El trabajador puede estar inclinado hacia un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador.
- Los trabajadores que participan en la negociación colectiva obtendrán privilegios.
- La empresa debe tener mínimo un año en el desarrollo de sus actividades.
- Las cláusulas de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios, derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo.
- Los integrantes de una comisión negociadora que no estén acogidos al sindicato, por no ser miembro le retrasan por treinta días más el registro del contrato.
- Establece el periodo de tiempo por un lapso de dos a cuatro años.
- Las condiciones de la negociación colectiva representaran lo conveniente a los contenidos en el contrato particular del trabajador.
Dentro de los tipos de negociación colectiva se localizan los siguientes:
- Negociación colectiva reglamentada:
- Se destina a todas las organizaciones sindicales.
- Aplica un método estricto y formal.
- Establece plazos de días corridos.
- Tiene autoridad para concertar huelga.
- Concluye el procedimiento con contrato colectivo.
Negociación colectiva no reglamentada:
- Las transacciones son directas.
- Tiene el tiempo establecido en el acuerdo colectivo.
- No depende de las reglas o normas.
- Los trabajadores se unen solo para lograr las negociaciones.
- La elección de la comisión negociadora se realiza en votación secreta.
- La propuesta final debe aprobarse por los trabajadores por votación secreta, en presencia de un inspector de trabajo.
- Será un contrato individual si falta alguna de las cláusulas.
Ejemplos de negociación colectiva
- La negociación colectiva es un derecho sustentado en la constitución de la organización internacional del trabajo.
- Los convenios colectivos son un procedimiento fundamental para disminuir la desigualdad y aumentar todo lo involucrado en la protección laboral.
- Los acuerdos regulan los derechos y las responsabilidades de las partes en la relación de empleo, permitiendo asegurar el ambiente, lugar y las condiciones de trabajo.