Negociación colectiva

La negociación colectiva es un componente esencial de intercambio social, comunicacional a través del cual las empresas, organizaciones y los sindicatos pueden acordar salarios justos y contenido de trabajo adecuado.

Entre los puntos que se discuten está lo correspondiente a los procesos de negociación referente a los sueldos, horas de trabajo, seguridad y salud, entrenamiento, formación y adiestramiento profesional, la correspondencia de trato.

Importancia de la Negociación colectiva

El objetivo del convenio colectivo es constituir un acuerdo compuesto por los reglamentos sobre las condiciones y funciones laborales al grupo de trabajadores.

Es fundamental que existan disposiciones propias del ordenamiento jurídico, reglamentos y normas para que se cumplan los acuerdos colectivos.

En las características principales de los acuerdos colectivos se encuentran:

  • El trabajador puede estar inclinado hacia un contrato colectivo de trabajo con el mismo empleador.
  • Los trabajadores que participan en la negociación colectiva obtendrán privilegios.
  • La empresa debe tener mínimo un año en el desarrollo de sus actividades.
  • Las cláusulas de un contrato individual de trabajo no podrán significar disminución de las remuneraciones, beneficios, derechos que correspondan al trabajador por aplicación del contrato, convenio colectivo.
  • Los integrantes de una comisión negociadora que no estén acogidos al sindicato, por no ser miembro le retrasan por treinta días más el registro del contrato.
  • Establece el periodo de tiempo por un lapso de dos a cuatro años.
  • Las condiciones de la negociación colectiva representaran lo conveniente a los contenidos en el contrato particular del trabajador.

Dentro de los tipos de negociación colectiva se localizan los siguientes:

  • Negociación colectiva reglamentada:
  • Se destina a todas las organizaciones sindicales.
  • Aplica un método estricto y formal.
  • Establece plazos de días corridos.
  • Tiene autoridad para concertar huelga.
  • Concluye el procedimiento con contrato colectivo.

Negociación colectiva no reglamentada:

  • Las transacciones son directas.
  • Tiene el tiempo establecido en el acuerdo colectivo.
  • No depende de las reglas o normas.
  • Los trabajadores se unen solo para lograr las negociaciones.
  • La elección de la comisión negociadora se realiza en votación secreta.
  • La propuesta final debe aprobarse por los trabajadores por votación secreta, en presencia de un inspector de trabajo.
  • Será un contrato individual si falta alguna de las cláusulas.

Ejemplos de negociación colectiva

  1. La negociación colectiva es un derecho sustentado en la constitución de la organización internacional del trabajo.
  2. Los convenios colectivos son un procedimiento fundamental para disminuir la desigualdad y aumentar todo lo involucrado en la protección laboral.
  3. Los acuerdos regulan los derechos y las responsabilidades de las partes en la relación de empleo, permitiendo asegurar el ambiente, lugar y las condiciones de trabajo.

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