Monopsonio

Monopsonio

¿Qué es un Monopsonio? El monopsonio, también conocido como monopolio de comprador, es una situación en el mercado que se caracteriza por poseer un único demandante o comprador, frente a dos o más ofertantes, generando una competencia imperfecta. A diferencia de un monopolio, en un monopsonio el demandante tiene el poder para influenciar el precio […]

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Monopolio puro

Monopolio Puro

¿Qué es Monopolio Puro? El monopolio puro, también conocido como monopolio legal, o de precio lineal, se caracteriza, al igual que todo monopolio, por la ausencia de competencia, donde existe una única empresa ofertante en el mercado de una determinada industrial; pues, estas empresas poseen un privilegio legal que les permite ser las únicas oferentes,

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monopolio natural

Monopolio Natural

Qué es un Monopolio natural? El monopolio natural es una situación en un determinado mercado en donde no existe competencia, y una única empresa domina el mercado, pero su posicionamiento como empresa líder no ocurre de manera forzada, sino, por diversos factores que favorecen dicha situación. Básicamente, las circunstancias favorecen que se posicione como empresa

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Monopolio

Monopolio

¿Qué es un monopolio? Un monopolio o mercado de monopolio es una condición en el mercado en el que existe un único productor o vendedor, controlando la oferta de un determinado bien o servicio en el mercado en el cual participa, y que a su vez posee un gran número de demandantes o compradores. Dicho

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Mindfulness

 Mindfulness

¿Qué es Mindfulness? El mindfulness es una técnica implementada para lograr un estado de concentración mental con plena conciencia para comprender y aceptar la realidad del momento presente, mediante un estado de autoconciencia de nuestro propio ser, nuestros sentimientos, pensamientos, y acciones en relación con el entorno que nos rodea. El vocablo en inglés mindfulness

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Motivación laboral

Motivación laboral

¿Qué es la motivación laboral? Se define como motivación laboral al proceso mediante el cual, las personas se ven incentivadas a cumplir eficiente las funciones dentro de un puesto de trabajo, motivación que permite materializar las metas y objetivos de una forma más eficiente, cumpliendo cabalmente las expectativas. Esta motivación responde al grado de satisfacción

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