La brecha salarial se define como la disparidad que existe en el sueldo recibido entre hombres y mujeres, teniendo en cuenta la referencia del salario medio en jornadas laborales completas o los ingresos brutos por hora trabajada.
Esta diferencia indica, que una mujer gana menor salario que un hombre y para que esta medición tenga validez, se tiene que hacer una comparación de los sueldos de ambos en el desempeño de un trabajo con el mismo valor, sector laboral y condición de trabajo.
Contenidos de este artículo
Indicadores de la brecha salarial
Existen diversos indicadores que determinan la brecha salarial:
- La cantidad de mujeres que realizan trabajos con menor suelo.
- La tasa de ocupación por sexo.
- El equilibrio del sueldo de las mujeres entre la totalidad de los sueldos.
- Los complementos salariales incluidos en el sueldo base.
Causas de la brecha salarial
Entre las principales causas de la brecha salarial se encuentran:
- La discriminación de género, debido a creencias basadas en normas antiguas que aún mantienen la desigualdad entre el hombre y la mujer.
- La existencia de puestos de trabajo que son considerados para hombres, ya que se pone en duda la capacidad de la mujer.
- Las diferencias de criterios en cuanto a la valoración de diversos cargos laborales, donde se le da mayor importancia al desempeño del hombre que a la mujer.
Beneficios de eliminar la brecha salarial
Existen varios informes donde resaltan ciertos beneficios al eliminar la brecha salarial entre el hombre y la mujer dentro del ámbito laboral, algunas de estas ventajas son:
- Creación de empleos: Al erradicar esta brecha entre ambos sexos, las empresas podrían crear mayor satisfacción y aumentar su productividad.
- Sociedad más justa: Ayudaría a disminuir situaciones de pobreza, especialmente al llegar la jubilación.
- Aumento del sistema económico: Si hay mayor cantidad de empleos y competitividad entre ambos sexos, aumentaría la producción y la economía empresarial
Ejemplos de brecha salarial
- La definición de brecha salarial consiste en diferenciar entre el sueldo medio que recibe un hombre y una mujer por el desempeño en las diversas actividades de trabajo.
- Esta definición no se refiere a un concepto aislado, sino más bien a la acumulación de ciertos factores que aún se encuentran arraigados a la cultura de algunas empresas.
- Para eliminar algunas medidas de la brecha salarial, se debe educar a la sociedad en la igualdad de géneros desde temprana edad, es fundamental concientizar a la población y las empresas también deben ponerlo en práctica dentro de su cultura organizacional.