Cuando se habla de absentismo laboral se hace referencia a la ausencia en el puesto de trabajo o abandono de las actividades laborales mayoritariamente por una causa injustificada por parte del empleado dentro de los horarios establecidos como jornada laboral, incumpliendo de esta forma a los acuerdos determinados en los contratos de trabajo. El absentismo […]
El término condiciones de trabajo está estrechamente relacionado con el ámbito laboral, así como con todas las circunstancias que en él se desarrollen y que afecten de forma directa o indirecta a los trabajadores, bien sea en su beneficio o perjuicio. En este sentido, es claro que abarca gran cantidad de temas, algunos referidos a
Rotación El término rotación puede entenderse de varias formas según el contexto en donde se emplee, pero principalmente se refiere al número de veces que una variable pasa por el punto inicial o se renueva, tal es el caso de los inventarios de materia prima, los productos terminados, las cuentas por cobrar, los recursos humanos,
Un empleado es el trabajador de una empresa que, con el respaldo legal de un contrato verbal o escrito, está vinculado a esa organización para realizar un trabajo bajo relación de dependencia a cambio de recibir el pago de un salario. La relación laboral entre el empleado y su empleador está descrita en el contrato
El reclutamiento es uno de los procesos destacados del área de recursos humanos de cualquier organización a través del cual, con la aplicación de ciertas técnicas y herramientas, convocan a las personas aptas, adecuadas y que cumplan tanto con los requisitos como con el perfil del puesto para ejercer algún cargo dentro de su plantilla
