¿Qué es la Adhocracia? La adhocracia se define como la ausencia de cualquier cadena de mando o estructura jerárquica dentro de una entidad organizacional, donde se carece de reglas que regulen el comportamiento y desempeño de la misma con el fin de promover la creatividad y la innovación. La adhocracia es una forma innovadora del […]
El desempleo friccional es una manera de dejar de laborar cuando un trabajador decide buscar otro trabajo o pasan de un empleo a otro. Pertenece al desempleo natural, lo que indica que puede darse aun cuando se considera que la economía se encuentra en favorable desarrollo laboral. A diferencia de otras modalidades de desempleo, este
El proceso de análisis del área de RRHH y sus procesos se denomina auditoría de recursos humanos. Esta auditoría se realiza en diversos ámbitos, como la calidad, las rutinas burocráticas e incluso la forma en que se realiza la gestión de personal. Un punto a tener en cuenta es el objetivo de este tipo de
La asesoría es una labor que realiza un profesional, donde ejecuta diferentes funciones de asesoramiento y lleva a cabo la supervisión de las actividades de la empresa. Este debe contar con ciertas habilidades que utiliza para ayudar a optimizar la gestión y productividad de la organización a través de consejos relacionados con el área contable,
Un clima organizacional tiene que ver con las políticas y prácticas que se filtran de arriba hacia abajo en una organización. Se refleja en los comportamientos que se fomentan frente a los comportamientos que se desalientan por parte de la dirección. Cada lugar de trabajo tiene su propia personalidad y los nuevos empleados aprenden rápidamente
Clima Organizacional: Definición, Tipos, Beneficios, Puntos Claves Leer más »
En el lugar de trabajo, el bienestar social generalmente se refiere a la medida en que un empleado siente un sentido de pertenencia en el trabajo. Desde las relaciones con los colegas hasta la alineación con los valores de la empresa, el bienestar social se trata de sentirse valorado como persona, colega y empleado. Con
Bienestar Social: Definición, Importancia, Implementación, Beneficios Leer más »
El acoso laboral ocurre cuando un empleado experimenta un comportamiento negativo constante durante un período de tiempo por parte de un o varios compañeros. Un solo episodio no es suficiente para justificar el comportamiento de acoso. La intimidación en el lugar de trabajo incluye el abuso de la comunicación verbal y no verbal, tácticas psicológicas
Acoso Laboral: Definición, Causas, Consecuencias y Cómo lidiarlo Leer más »
Un entorno de trabajo que sea bueno y estable es fundamental para la productividad de la empresa. El clima laboral es el termómetro de la calidad de vida y bienestar de los empleados, lo que determina el nivel de satisfacción con la empresa. En la era de la gestión de personas, con el capital humano
El autoseguro es un procedimiento por medio del cual una persona natural o jurídica, asume con su patrimonio particular las consecuencias económicas provenientes de los accidentes y riesgos ocasionales en los que no interviene ninguna compañía aseguradora. Este método no se utiliza con frecuencia, las grandes empresas son las que mayormente aplican este sistema que
Cuando una organización tiene políticas empresariales claras, tanto los empleados como los empleadores se benefician. Describir los derechos y expectativas de los empleados dentro de una empresa ayuda a establecer estándares de comportamiento y desempeño para el lugar de trabajo, y les brinda a los empleados un marco general de cómo tener éxito en su
Políticas de una Empresa: Definición, Importancia, Políticas a considerar Leer más »
